Plataforma de gestão de riscos psicossociais com IA e análise preditiva.
Solicitar amostra gratuitaUma solução estratégica para organizações que desejam transcender o bem-estar genérico e implantar uma gestão de saúde mental baseada em evidências, conformidade e resultados de negócio.
A metodologia integra a Psicodinâmica do Trabalho (Christophe Dejours) às exigências rigorosas da NR-01 e da ISO 45003, com ferramentas diagnósticas de alta precisão — COPSOQ III e PROART.
Ao final, a organização não só mitiga passivos trabalhistas e riscos reputacionais: estabelece um ROI mensurável pela redução de absenteísmo, presenteísmo e ganho de eficiência operacional.
Solicitar Proposta PersonalizadaSensibilização e engajamento em todos os níveis da organização.
Formação prática para identificar e gerenciar riscos psicossociais.
Governança contínua, com indicadores e plano de ação.
Programa estruturado de 6 meses para obtenção de certificações como: Great Place To Work (GPTW), Selo H, Workplace Mental Health (WMH), Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei n.º 14.831/2024), Saúde Emocional GPTW.
Iniciar Programa de CertificaçãoAvaliação de maturidade organizacional.
Roteiro personalizado de certificação.
Execução de ações corretivas.
Preparação e submissão de documentação.
Liderança Efetiva e Afetiva (LEA): trilha de conhecimento, em modelo totalmente autoral, focada em cultura do cuidado, gestão empática, comunicação não-violenta, mediação de conflitos e governança do reconhecimento — capacitando líderes para a identificação de sinais de sofrimento e/ou adoecimento emocional, para a gestão de conflitos e para o gerenciamento de riscos psicossociais.
Para quem: gestores, RH e lideranças que precisam desenvolver competências em governança humana e prevenção de riscos psicossociais.
Solicitar informaçõesMetodologia autoral para criação de estruturas internas de identificação precoce de sinais de sofrimento psíquico e resposta ágil a crises psicossociais no ambiente de trabalho. O modelo forma multiplicadores dentro da própria organização — atuando como uma rede de escuta e cuidado capilarizada, e não apenas como um serviço central de apoio.
Modelo replicável para organizações de todos os portes, com foco em prevenção — identificar e agir antes que o sofrimento se torne afastamento.
Solicitar informaçõesMultiplicadores treinados para reconhecer sinais de sofrimento.
Protocolo claro de acolhimento e encaminhamento.
Cuidado distribuído, não centralizado em um único serviço.
Sensibilização de empresas e seus colaboradores sobre riscos e oportunidades em saúde mental corporativa.
Solicitar PalestraAgende um diagnóstico gratuito de 30 minutos e a gente encontra juntos o ponto de partida ideal para sua organização.
Fazer Diagnóstico Gratuito de Maturidade